No pieteikuma līdz darba piedāvājumam
Mēs meklējam talantīgus un aizrautīgus kolēģus, kuri iestājas par mūsu vērtībām: drosmīgi izaicinājumos, vienoti cilvēcībā un jaudīgi attīstībā.
Latvijas Bankas personāla atlases process ir balstīts uz taisnīguma, pārredzamības un efektivitātes principiem.
Taisnīgs: atlases procesā nodrošinām vienādas iespējas visiem kandidātiem, neatkarīgi no viņu tautības, pilsonības, dzimuma, vecuma, reliģiskās pārliecības, ģimenes stāvokļa un veselības.
Pārredzams: skaidri definējam kandidātu atlases kritērijus un nodrošinām vienotu, atklātu un godīgu pieeju visiem kandidātiem. Sniedzam atgriezenisko saiti par atlases procesa gaitu un rezultātu.
Efektīvs: atlases process mūsu organizācijā ir balstīts uz sistemātisku pieeju, kas ietver visatbilstošākā atlases veida izvēli attiecīgās amata vietas kandidātu uzrunāšanai un novērtēšanai saskaņā ar mūsu organizācijas kultūru un vērtībām. Mūsu mērķis ir veikt visatbilstošāko profesionāļu piesaisti īsā laikā, nodrošinot cieņpilnu un konstruktīvu attieksmi pret visiem kandidātiem.
Latvijas Bankas atlases procesa plūsma
Brīva amata vieta
Brīva amata vieta rodas, ja kāda amata vieta ir atbrīvojusies vai ir izveidota jauna amata vieta.
Prasības brīvas amata vietas kandidātiem tiek noteiktas pēc šādiem kritērijiem:
– profesionālās kompetences;
– sociālās kompetences;
– vadības kompetences (ja izsludināts konkurss vadītāja amatam).
Visatbilstošākā atlases veida izvēle
Katra atlases konkursa norisei tiek izveidota konkursa komisija, kura lemj par visatbilstošāko atlases veidu.
Lai novērtētu konkrētās brīvās amata vietas kandidātu atbilstību izvirzītajām prasībām, var tikt piemēroti šādi atlases veidi:
– iekšējais konkurss;
– ārējais konkurss;
– personāla atlases ārpakalpojums.
Darba sludinājuma publicēšana
Sludinājums par ārējo konkursu tiek publicēts Latvijas Bankas karjeras tīmekļvietnē www.karjera.bank.lv un Nodarbinātības valsts aģentūras tīmekļvietnes www.nva.gov.lv vakanču sadaļā, kā arī, ja to nosaka brīvās amata vietas specifika, publiskajos darba sludinājumu portālos un Latvijas Bankas sociālo tīklu profilos.
Pieteikumu saņemšana un izskatīšana
Pēc pieteikšanās termiņa beigām konkursa komisija izskata saņemtos kandidātu pieteikumus, izvērtē viņu atbilstību kvalifikācijas prasībām un pieņem lēmumu par to, kuri kandidāti tiek virzīti nākamajai atlases kārtai.
Kandidāti, kuri netiek virzīti tālākai atlasei, par to tiek informēti.
Kandidātu novērtēšana
Atbilstoši amata profilam tiek organizētas darba intervijas, praktiskie uzdevumi, personības testi un/vai svešvalodas zināšanu pārbaudes.
Padziļināti tiek noskaidrota kandidātu profesionālā pieredze un kompetences.
Tiek izraudzīti kandidāti ar amatam visatbilstošāko novērtējumu. Kandidāti, kuri netiek virzīti tālākai atlasei, par to tiek informēti.
Atsauksmes
Konkursa noslēgumā komisija var lūgt amata vietas pretendentu norādīt vienu vai vairākas personas, kuras var sniegt mutisku vai rakstisku atsauksmi par kandidātu.
Visatbilstošākā kandidāta izvēle
Pēc atsauksmju iegūšanas brīvai amata vietai tiek izvēlēts visatbilstošākais kandidāts.
Kandidātam, kurš uzrādījis labākos rezultātus, tiek veikts atbilstības risku izvērtējums normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.
Kandidāti, kuri nav izvēlēti, par to tiek informēti.
Darba piedāvājums
Kandidātam, kurš ir izvēlēts brīvai amata vietai, tiek nosūtīts darba piedāvājums.
Kad kandidāts ir piekritis Latvijas Bankas darba piedāvājumam, Latvijas Bankas pārstāvis ar viņu vienojas par darba uzsākšanas termiņu un darba līguma parakstīšanu un sniedz praktisko informāciju par pirmās darba dienas norisi.
Datu apstrāde un analītika
Informācija par Latvijas Bankas personas datu apstrādi un privātuma politiku atlases konkursos ir publicēta Latvijas Bankas karjeras tīmekļvietnē: Dati un privātums - Latvijas Banka.
