Latvijas Bankas apņemšanās ir būt mūsdienīgai, atvērtai un efektīvai nacionālajai centrālajai bankai. Latvijas Bankas Personāla pārvalde ir stratēģiskais partneris Latvijas Bankas attīstībā, kas veicina organizācijas stratēģisko prioritāšu īstenošanu un veido cilvēcīgu, iedrošinošu un uz attīstību vērstu darba kultūru. Ja Tevi interesē atalgojuma un labumu sistēmas pārvaldīšana un pilnveidošana, sadarbība ar kolēģiem gan Latvijā, gan Eiropas Centrālo Banku sistēmā, pievienojies!

Tev būs iespēja:

• pārvaldīt un pilnveidot personāla atalgojuma un labumu sistēmu Latvijas Bankā;
  
• izstrādāt un uzturēt ar atalgojuma un labumu sistēmu saistītos iekšējos normatīvos aktus;
  
• analizēt darba tirgus tendences, īstenot konkurētspējīga un taisnīga atalgojuma stratēģiju;
  
• sadarboties ar vadības komandu, lai veicinātu darbinieku izpratni par atalgojuma noteikšanas procesu un sistēmu;
  
• nodrošināt un pilnveidot amatu vērtēšanu;
• plānot personāla izdevumus un kontrolēt budžeta izpildi, veikt ar atalgojumu saistītos aprēķinus un gatavot pārskatus;
• nodrošināt darbinieku veselības apdrošināšanas pakalpojumu;
• nodrošināt atbilstību Darba samaksas pārredzamības direktīvas un saistītās likumdošanas prasībām;
• aizvietot Personāla pārvaldes vadītāju prombūtnes laikā (darbiniekam Atalgojuma jomas vadītāja amatā ir piemērojams valsts amatpersonas statuss);
• strādāt starptautiskā vidē, sadarbojoties ar personāla vadības jomas kolēģiem visā Eiropas Centrālo banku sistēmā.

No Tevis sagaidām:

• teicamas datu masīvu apstrādes un analīzes prasmes, vēlama pieredze darbā ar Power BI;
• prasmi veikt amatu vērtēšanu, analizēt atalgojuma tirgus datus un mazināt dzimumu algas plaisu;
• prasmi plānot personāla izdevumus, sagatavot atalgojuma budžetu un pārraudzīt tā izpildi;
• prasmi izstrādāt un pilnveidot normatīvos aktus;
• prasmi rosināt datos balstītus lēmumus;
• teicamas komunikācijas un sadarbības prasmes;
• teicamas latviešu un angļu valodas prasmes (mutiski un rakstiski) sadarbībai ar kolēģiem Eiropas Centrālo banku sistēmas ietvaros;
• analītisku domāšanas veidu, iniciatīvu, precizitāti, atsaucību, spēju un vēlmi strādāt dinamiskā vidē;
• veiksmīgu vismaz 3 gadu pieredzi personāla atalgojuma un labumu sistēmas izstrādē un īstenošanā vidējā vai lielā uzņēmumā;
• augstāko izglītību (personāla vadībā, biznesa vadībā, ekonomikā vai saistītās zinātņu nozarēs).

Mēs piedāvājam:

• atalgojumu (mēneša darba algas amplitūdu no 3100 EUR līdz 3500 EUR pirms nodokļu samaksas atbilstoši pieredzei un kvalifikācijai);
• darbu starptautiskā vidē Eiropas Centrālo banku sistēmas ietvaros, dalību kopprojektos, darba grupās un profesionālajās apmācībās;
• zinošus kolēģus – savas jomas profesionāļus;
• darbu dinamiskā un ērtā vidē, darba vietu renovētā vēsturiskajā ēkā Vecrīgā, Kr. Valdemāra ielā 2A;
• hibrīddarba (darbs klātienē vismaz 12 dienas mēnesī) un elastīga darba laika iespējas;
• veselības apdrošināšanu, optikas izdevumu segšanu un darba devēja iemaksas pensiju 3. līmenī, papildus brīvdienas u.c. labumus.

Gaidām Tavu pieteikumu līdz 2025. gada 2. novembrim.

Uzziņas pa tālruni 67022173 (Helma Štrausa, Personāla pārvaldes vadītāja).